年會一開始是來源于外企的，我們都知道外國人都是比較注重儀式感的，主要就是為了拉近老板與員工之間的距離，所以近年來很多大小企業(yè)也開始紛紛舉辦年會，那么如何讓企業(yè)文化與企業(yè)舉辦的年會活動(dòng)互相巧妙的結(jié)合呢？

一、形式體現(xiàn)

如今公司的年會不僅僅是內(nèi)部人員的狂歡大Party了，在深領(lǐng)域是提升了一個(gè)公司形象和展示公司產(chǎn)品和理念、文化的時(shí)候，結(jié)合這一需求發(fā)揮創(chuàng)意，在確定年會形式的時(shí)候這時(shí)候就能把公的文化融入進(jìn)去。

二、會場布置體現(xiàn)

會場的布置也是很能體現(xiàn)公司門面的一個(gè)環(huán)節(jié)，我們可以在顯眼的地方展示自己公司的logo和口號，這個(gè)做法也可以是“病毒式”地傳播到員工的腦海里。

三、細(xì)節(jié)的體現(xiàn)

年會中細(xì)節(jié)也是需要特別注意的，細(xì)節(jié)是貫穿整個(gè)年會的，這也能反映出公司的文化，員工是否懶散、不團(tuán)結(jié)，所到之處皆能體現(xiàn)企業(yè)文化。

年會看起來是一場放松、隨心的大Party，但其實(shí)成都成都年會策劃公司認(rèn)為年會的每一環(huán)節(jié)、每一個(gè)細(xì)節(jié)都是值得布置人員用心的。