通常情況下，公司員工的使命便是每天完成上司叮囑的工作，并沒有什么可以展現(xiàn)自己自身才華的機會，大家也互相不怎么了解。剛好可以借助企業(yè)年會活動的舉行，可以展現(xiàn)自己本身的一個才藝。

　　節(jié)目中間的交叉小游戲：這點很重要，因為畢竟年會策劃活動的節(jié)目數(shù)量有限，相對于那些員工人數(shù)比較多的公司，員工們沒有辦法都參與節(jié)目表演，節(jié)目中間交叉小游戲的話，可以讓臺下的職工也可以加入到節(jié)目游戲中，感受一個舞臺的氣氛這樣豈不是很棒嗎？

　　頒獎紐帶：這一紐帶無法遺漏，這是對一年之中優(yōu)異職工的一個激勵，也是對悉數(shù)職工的一個鼓動。獎品不重要，但獲獎感言是最重要的，可以讓獲獎者簡易的發(fā)表講話。

　　老板發(fā)表講話，這個環(huán)節(jié)也是必不可少的，雖然許多職工并不喜歡，但這是必須要實施的。

      抽獎活動：這個紐帶能調(diào)起員工的積極性，因為所有都是未知的。得什么獎品只能憑機會哦！